Développement durable

RLD, acteur du développement durable

Depuis 2011, le Groupe RLD intègre les principes du Pacte Mondial des Nations Unies dans sa stratégie, sa culture et ses activités. En cultivant des valeurs respectueuses de l’homme et de son environnement, RLD contribue à relever les enjeux du développement durable et s’engage à :
1. 
Optimiser la performance économique de l’entreprise
2. 
Réduire l' impact sur l’environnement
3.  Entretenir un modèle d’intégration sociale

Des actions majeures pour une démarche éco-socio-responsable

RLD agit au quotidien pour améliorer ses performances environnementales et sociales.

1. Une production raisonnée
· Maîtrise de la qualité de nos eaux de rejet · Recyclage de l’eau et réduction de la consommation d’énergie
· Utilisation de produits lessiviels respectueux de l’environnement
· Réduction des nuisances sonores et des émissions de CO2

2. Un recyclage optimum

· Valorisation du linge réformé et des textiles non conformes.
· Réduction du filmage et emballages plastiques au profit d’emballages textiles.
· Mise en place du recyclage des emballages de produits chimiques par les fournisseurs.
· Recyclage des piles et des recharges.

3. Une logistique maîtrisée
· Réduction de la pollution des véhicules utilisés : 2/3 des véhicules de livraison légers et des poids lourds sont conformes à la Norme EURO 5. Objectif : 100% d’ici à juillet 2016.
·Sensibilisation à l’éco-conduite de l’ensemble des chauffeurs de la flotte RLD.
· Mutualisation des stocks textiles et optimisation des tournées de livraison grâce au Magasin central.

4. Des achats durables

· Développement de partenariats avec des fournisseurs engagés dans la voie du développement durable.
· Choix de produits textiles durables certifiés Oeko-Tex Standard 100, système de contrôle et de certification internationale.
· Choix de produits d’hygiène peu générateurs de déchets (Papier Eco Label, diffuseurs de parfum sans pile et sans gaz).

5. Une responsabilité sociale fortement ancrée
· Création d’emplois au niveau local 
· Développement des compétences des salariés à travers la formation.
· Promotion de la diversité et démarche d’inclusion
· Priorité à la sécurité, à la santé et au bien-être au travail à travers un plan pluriannuel (formation, audits sécurité, prévention des troubles musculo-squelettique...).

6. Un comportement éthique
· Attitude honnête, transparente et sincère envers nos clients, collaborateurs, actionnaires et partenaires.
· Dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
· Lutte contre la corruption.


Actualité
Assemblée Générale FEP 2017
23 juin 2017
L'Assemblée Générale de la Fédération des Entreprises de Propreté et Services Associés...
Prestations
Contact
Par téléphone
Par e-mail
contact@rld.fr